El decreto consiste en la contratación de 403 asesores comerciales que estarán desplegados principalmente en la ruralidad colombiana colocando crédito en productores del campo; microcrédito a los microempresarios, y libranzas; en la inclusión a la planta de personal del banco de 663 trabajadores temporales que venían cumpliendo labores con vocación de permanencia (asesores comerciales, principalmente); y adicionalmente, se modificará la estructura organizacional del Banco para poder competir exitosamente en el mundo de la banca digital y mejorar nuestras capacidades de análisis de crédito y gestión de cobranza.

Los fondos para las contrataciones del personal nuevo provendrán de los ahorros generados en la eliminación de 209 puestos de trabajo en procesos de backoffice del Banco, cuyo monto asciende a $16.881 millones, con lo cual esta reestructuración se hace a costo cero para la entidad, en cumplimiento con la resolución presidencial del 7 de noviembre del 2018.

El cambio en la estructura organizacional consiste principalmente en la eliminación de la vicepresidencia de Planeación, cuyas labores serán asumidas mayoritariamente por la vicepresidencia de Finanzas y Estrategia, y la eliminación de siete gerencias nacionales al tiempo que se crean otras cinco, siendo una de ellas la gerencia de Innovación Digital, con el fin de acelerar el proceso de cambio tecnológico necesario para fortalecer la propuesta de valor a nuestros clientes. Esta reestructuración fue planeada por el equipo de vicepresidentes del Banco, que liderados por el presidente de la entidad Francisco Mejía, hicieron un estudio detallado de cada una de sus áreas y luego, en un trabajo de equipo, plasmaron la propuesta tomando las mejores prácticas de la industria, tanto a nivel nacional como internacional.