En Latinoamérica esta medición es liderada desde hace cinco años por la firma consultora Aequales, en esta ocasión dos compañías del Grupo Argos, Cementos Argos y Celsia, ocuparon el segundo y tercer lugar respectivamente.

Entre los aspectos que Celsia destaca de su política de equidad y diversidad de género, están los procesos de selección que promueven la equidad, políticas de compensación y valoración de cargos, donde plantean que no hay diferencia por el hecho de ser hombre o mujer.

Otras estrategias de la empresa para abogar por la igualdad son las jornadas especiales de trabajo, tiempos extendidos por licencia de maternidad y paternidad, mecanismos para prevenir el acoso sexual y un comité de equidad y diversidad.

Sobre este reconocimiento, Claudia Salazar, líder de Gestión Humana, Administrativa y Tecnología de Celsia comentó: “Estamos felices con este reconocimiento. Es un logro muy importante y demuestra que las buenas prácticas que venimos implementando en Colombia y Centroamérica son efectivas. En Celsia estamos convencidos que la equidad es un factor de sostenibilidad para la organización, contamos con una política de equidad y diversidad que no solo está en un papel, sino que la vivimos a través de todos los procesos que tenemos”.

El estudio midió cuatro factores: objetivos de gestión, en lo que tiene que ver con políticas internas y externas; cultura organizacional, sobre los procesos de selección; estructura organizacional, que analiza las prácticas laborales; y gestión de talento, donde se mide la equidad en posiciones de liderazgo.