La investigación reveló que durante los meses más críticos de la coyuntura y, aún ahora, ellas han resultado mayormente impactadas debido a que representan más de la mitad de los puestos en sectores como alojamiento y alimentación (59%), administración, labores comerciales y de negocios (54%), así como funciones administrativas en industrias como el arte y entretenimiento ( 63%), debido a que han sido actividades con los lapsos de estancamiento más largos.

“Las mujeres enfrentamos una triple amenaza: primero, la baja representación en cargos directivos, lo que limita la inclusión de más mujeres, segundo, la subrepresentación en cargos en ascenso como áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y, tercero, sobrerrepresentación en cargos que tienden a desaparecer con la automatización”, expresa Ana María Muñoz, Gerente de Relaciones Corporativas, Comunicaciones y Marketing en ManpowerGroup Colombia.

Modalidades de trabajo flexibles salen a relucir como el mejor aliado de las mujeres, además de ser una opción viable para hacerle frente a los desafíos que trae la crisis sanitaria y el desempleo, Según el estudio “43% de los trabajadores consideran que la contingencia marca el final de los horarios y abre la posibilidad del flexihorario”. Y lo ven como un logro y una oportunidad, pero también esta opción se ha convertido en una inquietud, pues las mujeres sienten una mayor preocupación por retornar a los lugares de trabajo y perder lo que han logrado.

Para la alta ejecutiva, esto no es solo lo correcto sino lo más adecuado pues las estadísticas muestran que las empresas que cuentan con fuerzas laborales diversas superan en rendimiento a otras y están mejor posicionadas para adaptarse a los cambios. Por ejemplo, las organizaciones con mayores índices de representación femenina consiguen resultados financieros óptimos, 34% más, según datos del World Economic Forum, con quién colabora el experto en Talento Humano. Más que un tema de responsabilidad social, se convierte en un tema de negocios.

“Esto no es tarea solo de los empleadores, las mujeres debemos acelerar el aprendizaje en conocimientos digitales, tecnológicos y mantenerse en una constante capacitación, al igual que los hombres, es urgente estos conocimientos junto con el desarrollo de habilidades que está demandado el mundo laboral como: comunicación, priorización, adaptabilidad, toma de iniciativa, integridad, pensamiento analítico, construcción de relaciones, resiliencia, coaching y empatía”. Agrega Ana María.

Finalmente, cabe destacar que Colombia es uno de los países en Latinoamérica con más mujeres en puestos de liderazgo y se encuentra en un punto avanzado en el proceso de disminuir la brecha de género y salarial. Pero la pandemia es un amenaza constante en esta trabajada equidad.  “Ahora es el momento de repensar la forma en que las personas trabajan, son reconocidas y recompensadas; especialmente con los padres y particularmente con las mujeres, que todavía realizan la mayoría de las actividades domésticas y de cuidado en muchos hogares”, expresa.