"El último concurso se convocó en 2012; hoy, casi a mediados de 2015 -¡tres años después!, aún no se conocen las listas de elegibles para llenar las vacantes que existen en el país. Esto significa que este país, el que quiere ser el más educado de América Latina en 2025, no está logrando siquiera establecer mecanismos ágiles y transparentes para que nuevos jóvenes talentosos se unan a la profesión docente", afirmó la Ministra. 

Además, indicó que el nuevo modelo de selección deberá cimentarse en un concurso con fechas predecibles, alineadas con los períodos de graduación de las facultades de educación, al igual que unir la oferta y la demanda, para asegurar que se puedan llenar las vacantes en todo el país de forma regular y oportuna. 

"Atraer a los mejores docentes implica contar con esquemas de compensación y proyecciones de carrera competitivos, que se constituyan en una alternativa de carrera sólida para muchos jóvenes colombianos destacados”, puntualizó la funcionaria. 

En este sentido, aseguró que por esta razón es importante conseguir los recursos para incrementar el salario de enganche para nuevos docentes y diseñar un concurso docente moderno, ágil, eficiente y transparente. 

Concluyó su intervención asegurando que el país no puede seguir aplazando la transformación de la profesión docente con un "sistema disperso, desarticulado y burocrático".