Más elementos a tener en cuenta para la reducción del desempleo en Ibagué

El pasado 28 de marzo el Programa de Economía de la Universidad de Ibagué realizó la conferencia: “El Desempleo según la teoría de Búsqueda”, a cargo del doctor en Economía Franz Hamann, asesor del Gerente General del Banco de la República.

Teniendo en cuenta que el desempleo es un fenómeno que se origina cuando hay un desequilibrio en el mercado laboral -en general se presenta cuando la oferta laboral excede la demanda- la conferencia abordó distintos factores que de acuerdo con lo que se denomina la Teoría de la Búsqueda, inciden para que persista dicha disparidad.

En primera instancia, es necesario entender que aunque distintas investigaciones han demostrado que las tasas de desempleo tienden a mantenerse constantes en el tiempo, el mercado de trabajo es altamente dinámico, así como se crean unos empleos, se destruyen otros haciendo que haya un flujo permanente de personas entre las diversas categorías del mercado laboral: ocupados, desempleados e inactivos.

Por otra parte, la decisión que toma un individuo de participar o no en el mercado laboral depende de múltiples aspectos tales como el salario, otros ingresos y la valoración que hace del ocio; al respecto la evidencia empírica muestra que en aquellas regiones donde el nivel de salarios es alto, donde los individuos tienen la posibilidad de obtener otros ingresos no laborales y donde hay una mayor valoración del tiempo libre, hay una menor participación laboral y por tanto las tasas de desempleo tienden a ser menores.

Otro aspecto que incide en el desequilibrio del mercado de trabajo, son las imperfecciones en información que hacen que en un determinado momento coexistan desempleados y empresas con vacantes, esto ocurre bien sea porque las entidades encargadas de canalizar las ofertas laborales no lo hacen eficientemente, o porque las personas no saben cómo buscar empleo o sencillamente porque la mano de obra no está capacitada y no cumple los requisitos que exigen las empresas.


En el caso particular de Ibagué y a propósito de la formulación del Plan de Desarrollo y el Plan Municipal de Empleo, es importante retomar varios de estos elementos que complementan lo que otros estudios como los realizados por el Banco de la República, el Cere de la Universidad del Tolima y el Observatorio del Empleo han señalado.


En ese sentido, se puede afirmar que para mejorar los indicadores laborales de la ciudad se tendrán que combinar diversas estrategias conducentes no solo a mejorar la calidad, cobertura y pertinencia de la educación media y superior, sino que será necesario fortalecer el tejido empresarial de la ciudad atrayendo nueva inversión que permita la creación de empleo de calidad con mejores remuneraciones y trabajando por la sostenibilidad de las empresas existentes -para evitar la destrucción de puestos de trabajo-, y mejorar los canales de búsqueda laboral que faciliten el emparejamiento entre las necesidades de las empresas y la oferta de mano de obra disponible en la ciudad.

Credito
MÓNICA CALDERON P. Coordinadora Ibagué Cómo Vamos

Comentarios