A la fecha, el Ibal y el sindicato que representa a cerca de 130 empleados, no han podido concertar un acuerdo, hecho por el que ayer (jueves) se convocó a una Asamblea de trabajadores con el fin de determinar la continuidad del proceso.

Entre los puntos centrales del pliego de peticiones, el sindicato pretende se establezcan los mecanismos de selección y promoción del personal, así como que se defina la planta mínima de personal de la empresa.

“Si el Ibal no define una estructura de planta de personal, no hace un estudio técnico serio que determine las cargas de trabajo, la curva salarial y que defina cuántos trabajadores oficiales necesita para laborar la parte operativa, financiera y comercial de la empresa, obviamente estaremos sujetos a que el político de turno meta y saque gente y en estas circunstancias de coyuntura política pongan a la gente contra la pared, obligándolos a que si no votan por X o Y candidato les acaban y terminan los contratos”, indicó Humberto Polo Cabrera, presidente nacional de Sintraemsdes.

El sindicato indicó que el miércoles 23 de octubre, se logró dejar 18 puntos del pliego de peticiones en un preacuerdo, a los que hay que hacerle toda una serie de precisiones; sin embargo, existen otros que la empresa no estaría reconociendo y que para los sindicalistas son fundamentales.

El sindicato aseguró están abiertos a una negociación con voluntad de ambas partes.