Mintrabajo multa a Expreso Ibagué con más de 40 millones de pesos

TOMADA DE A LA LUZ PÚBLICA - EL NUEVO DÍA
La Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo multó a la cooperativa de transporte Expreso Ibagué con la suma de 43 millones 525 mil pesos por la presunta violación de las normas que establecen el pago de vacaciones y dotación a trabajadores.

La sanción, se da después de la queja instaurada por José Ómar Gómez, quien adujo que la empresa no le liquidó en debida forma las vacaciones comprendidas entre el 1 de febrero de 2011 y el 30 de enero de 2016, y la no entrega de dotación para el primer semestre de 2016.

Aunque el afectado había alegado la violación a la aplicación de la jornada laboral por ley, la Territorial decidió sancionar a la firma por la renuencia constante de entregar la documentación e información con respecto a la misma para esclarecer el tema.

Con respecto a la liquidación de las vacaciones, se determinó que la entidad no liquidó en debida forma las prestaciones a Gómez, debido a que se tomó como base el salario básico devengado por el mismo en 2011 y no el del último, con corte a marzo de 2016.

Aunque Expreso Ibagué subsanó la falta, cinco meses después de interpuesta la queja, el Mintrabajo lo consideró una falta grave, por cuanto no solo transgrede la norma laboral, sino los derechos laborales, causando la indebida liquidación, la perturbación del descanso, máxime cuando el salario base de liquidación es el mínimo legal vigente, sin dejar a un lado que las necesidades primarias se cubren con ese reconocimiento.

Con respecto a la dotación, la empresa argumentó el retraso de la no entrega de dotación de vestido y calzado en el primer periodo de 2016, debido a ajustes en la planta de personal como consecuencia de decisiones tomadas por la Alcaldía de Ibagué.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo señaló que la conducta realizada por el empleador de no hacer la entrega de manera oportuna y, posteriormente aportando un paz y salvo firmado por los trabajadores sin que figurara la entrega, se considera una falta grave porque viola la normatividad laboral y los derechos de los trabajadores.

Credito
EL NUEVO DÍA

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