PUBLICIDAD
Este es el primer paso de una modificación de la jornada máxima que disminuirá paulatinamente: 1 hora ya, 1 hora en el 2024, 2 horas en el 2025 y 2 horas en el 2026 para llegar a un tope semanal de 42 que será el máximo legal que un empleado estará obligado a trabajar a partir del 15 de julio del 2026.
Esta determinación opera por ministerio legal; por tanto, no hay que convenirla con los trabajadores, siendo disposición del empleador, en virtud de la facultad que la ley le otorga, hacer variaciones con respecto a sus contratos de trabajo, dentro del marco legal, de las condiciones laborales, de tal manera que no afecte los mínimos legales ni la dignidad del trabajador.
Por tanto, existen varias posibilidades al respecto: a) Trabajar 9 horas y media diariamente, eliminando la obligación de trabajar el sábado; b) Retardar en 12 minutos diarios la hora de entrada y/o de salida y así en 5 días disminuiríamos una hora o en 10 minutos si se labora de lunes a sábado y c) Cancelando una hora extra para lo cual no se necesitaría permiso del Ministerio del Trabajo.
Este cambio no altera el salario a devengar por parte del trabajador, pero sí los valores para la liquidar horas extras y recargos nocturnos pues en la condición actual y sobre la base del salario mínimo legal una hora ordinaria diurna tendría un costo de $4.833 y al disminuir la jornada la misma costará $4.936, una extra diurna pasará de $6.042 a $6.170 y una extra nocturna pasará de $8.458 a $8.638.
Es fundamental recordar que si la empresa tiene más de 50 trabajadores deberá dedicar 2 horas de la jornada semanal para hacer actividades de capacitación y/o recreación, solo que la ley dice que ésta se reducirá proporcionalmente hasta desaparecer cuando se llegue a las 42 horas semanales; mientras se irá disminuyendo según convenio con los trabajadores; por tanto, ésta ya no será de 120 sino de 110 minutos semanales.
El día de la familia se mantiene vigente.
Comentarios