Cuando se habla de relaciones sexuales se refiere a un tema netamente físico, pero no nos damos cuenta de las implicaciones emocionales que tiene. La sexualidad (sana y plena) es claramente importante en la vida de las personas; un ser humano tiene como derecho fundamental el desarrollo de su sexualidad. La OMS la define como un aspecto esencial del ser humano para su calidad de vida.

El sexo beneficia la salud física y mental: reduce el estrés, el dolor, mejora la condición del sueño, permite la neurogénesis, potencia el sistema inmunológico, aumenta la productividad, hace a los trabajadores más creativos e imaginativos, patrocina el buen humor… etc. El buen sexo, el placentero: orgásmico o no, pero satisfactorio, despeja la mente y libera tensiones. El sexo debe dejar de verse como un medio procreativo y sí, como parte del insumo de las grandes tendencias sobre gestión eficiente del talento humano y el desarrollo personal.

¿Cómo afecta la vida sexual el trabajo?

La sexualidad está subvalorada en lo esencial y saludable que puede llegar a ser. Su ejercicio es determinante para una buena calidad de vida. Desde todos los tiempos a las esferas de poder les ha interesado que las personas seamos temerosas de nuestra sexualidad. Por esto, ante una dificultad es difícil hablarla, compartirla o discutirla para darle buen curso. Hay que hacer de la sexualidad algo ocioso, no un problema. Y es que aunque usted no lo crea, la productividad en el trabajo está determinada por la calidad de relación o interacción sexual que las personas tienen.

Diversos estudios comprueban que sentirse frustrado sexualmente a causa de una disfunción sexual, sea orgánica, médica o psicológica, pensar en algún rechazo, o fracaso amatorio, puede afectar el rendimiento laboral hasta en un 50%, debido al bajo tono emocional y al conflicto de pareja. Muchos problemas sexuales esconden problemas más profundos. Cuando una persona tiene recurrentes fallas en su vida sexual y dependiendo de su perfil de personalidad, al día siguiente puede pasar entre una y tres horas pensando en lo que pasó, abriendo camino a otro tipo de situaciones como infidelidad, divorcio, tristeza, depresión, ansiedad, o adicciones. Situaciones que muchas veces los jefes detectan pero no saben cómo abordar.

¡Recomendación de expertos!

Los sexólogos deberíamos hacer parte del staff de bienestar laboral de las empresas. Las disfunciones y dificultades sexuales, el analfabetismo en el tema, la poca habilidad para comunicarse sexualmente, el miedo a fallar, la falta de innovación, el acoso sexual, el machismo, los mitos, la baja autoestima erótica, el coitocentrismo, y un largo etc., atentan contra muchos aspectos de la vida en las personas. El desarrollo de una sexualidad libre y placentera es un gran catalizador de emociones. Tal vez más allá de la charla de motivación cotidiana, se deba incluir la educación sexual en la oficina. Trabajar aspectos como el placer y el erotismo es una forma sana de aprender a superar obstáculos y tomar buenas decisiones.

La vida sexual será más grata y el trabajo más propositivo el día en que podamos despejar la mente de banalidades que nos impiden ver la sexualidad como una parte fundamental de nuestra identidad. Y el día que podamos responder a la pregunta: ¿Quiénes somos sexualmente? Somos y nos enaltecemos en la medida que le damos sentido y plenitud a nuestro ser sexuado.

“El que ama se transforma constantemente. Capta más, observa más, es más productivo, es más él mismo”. Erich Fromm

Por: Norma Bejarano, psicóloga/sexóloga

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