Nuevas reglas de juego fueron fijadas para el sistema de riesgos laborales, que protege a los trabajadores de aquellas enfermedades y accidentes a los que se ven expuestos por la naturalezamisma de su labor. 

La Ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, ya está en vigencia, y aunque es necesario que se expidan cerca de 20 decretos reglamentarios buena parte de sus disposiciones ya son aplicables. 

De acuerdo con Ministro de Trabajo, Rafael Rueda, la idea es contribuir a que los colombianostengan un trabajo digno y de calidad. “La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del Sistema de protección social. 

Esta Ley de Riesgos Laborales avanza hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores, como por ejemplo los independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de Riesgos Laborales, y de manera voluntaria trabajadores informales”, explicóel funcionario. 

Los representantes del asegurador colombiano se han mostrado satisfechos con esta nueva norma, de que les implicará inversiones adicionales por los cambios registrados.

“Uno de los grandes temas que proveen los riesgos laborales son las actividades de promocióny prevención, valga decir, actividades que buscan mitigar la presencia de riesgos con ocasión del trabajo. 
Esto favorece la calidad de vida en la realización de actividades laborales”, explicó Ricardo Gaviria, Director de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda. 
A continuación les presentamos los principales cambios que tiene el Régimen de Riesgos. Laborales con la Ley 1562.